粱宁看到这句话就觉得清楚得不能再清楚了，收拾好行李头也没回地去了美国。
研究生毕业陈若虚说梁宁你可以回国了，粱宁看到这句话不想回国。
三个女人
恰好室友去投的供应链管理岗， 粱宁说带上我，两个人都进了面试，面试官问的第一个问题就是关键部件供应商断供影响产品进度怎么处理， 好巧不巧这个问题梁宁会。
面试结果出来粱宁留在了美国， 刚开始还和陈若虚有联系，一联系就开始吵架，陈若虚问为什么不回国， 她说我为什么要回国。
慢慢就不再联系， 较着劲等对方开口取消婚约，偏偏谁都没有开口。
在一步步走到现在的位置， 夏天的时候看到陈若虚和姚远的八卦传闻，粱宁给陈若虚发了个信息， 问他有什么打算，陈若虚说梁宁， 回国吧。
梁宁确实想回国， 却不是为了陈若虚，她接受了华达集团的邀请任职运营总经理。
刚升职到senior anar负责智能手机供应链管理那一年， 智能手机销量大爆发，预测和实际差额太大， 供应链跟不上， 交期从一个月拉长到了三个月。
整个手机供应链焦头烂额，美国那边天天骂人， 项目组压力大到随时随地在吵架，她在华达工厂却也想不出更好的办法。
最后还是华达董事长想了一个临时的办法出来， 事后又把这件事归功于她，她也因为处理供应链突发状况的优异表现一战成名，一路升到大中华区智能手机线运营vp
的智能手机业务营业额逐年上升， 华达集团的订单却在逐年下降，华达董事长开口请她，她答应了邀请。
这套房子里还有她以前的一些东西，她回来取，刚在卧室里看到她多年前的衣物还收在她那个卧室衣柜里没动过。
陈若虚自己衣柜里的衣服就几个款式，不同色系，都是店里搭配好送过来。
粱宁觉得这就是她认识的陈若虚，这个男人根本不需要生活。
在粱宁说完那句不住在这里之后陈若虚没说话。
粱宁看着他笑了说：“有时候我就想看看你为了虚名能忍到什么程度，有这么难说出口吗？”
陈若虚说：“粱宁，我对你有责任。”
又是责任，梁宁觉得这太可笑了，什么责任，梁宁早就对自己的人生百分百负责，也不再满足他人的期待和要求。
当年不过是各取所需，粱行接班润中集团后走转型路线，承受了巨大的资金压力，客户和供应商都在观望，她和陈若虚订婚，美科兴远站出来支持，粱行的转型战略很成功，陈若虚也借此在美科兴远站稳脚跟。
她的任务完成，陈若虚的任务也完成，陈若虚不想背负过河拆桥的骂名，这么多年都没有提出来要解除婚约，也是够能忍。
粱宁说：“陈若虚你不累吗？”
这句话让陈若虚脸上出现了不耐烦的神情他说：“你回来干嘛？”
这是她刚才问过他的问题，梁宁放弃和他绕来绕去，她说：“顺路来参观波光科技。”
陈若虚看了好一会儿粱宁，梁宁到华达任职之前，绕道来南江，目的在此。
要借波光科技这双第三方眼睛看华达，波光科技做产品检测，再没有比波光科技更清楚华达工厂的实际情况，华达管理层拿到的数据都未必有波光科技准确。
这也是管理供应商的手段，华达做手机组装，用一个中立的第三方设备公司监管华达，所有数据直接上传到的数据库，并不经过华达工厂。
华达董事长年事偏高，子女都不愿意接班，运营总经理一直外聘职业经理人，请一个走一个，跟着董事长一路走过来的老员工不少，适应不了现代化的管理方式，董事长为名声所累不愿意下手整顿，内部老员工和外聘经理人斗得厉害。
入职华达梁宁会很难，抽时间绕道南江，她知道很难。
陈若虚说：“我要出差，请姚远接待你，x1y项目她在华达三个月你想知道的她都知道。”
粱宁微微笑说：“好，我也很好奇什么样的人能和你合作这么久。”
这个季节的南江，刚入冬，刚好没有风不算太冷，路灯打在两个人身上，把身影拉得好长。
公司里中层管理以上只有两个女人，姚远和应莲，女人也更容易理解彼此的处境。
当初应莲进来管理供应链，研发部门意见很大，应莲以前不做工业设备采购，姚远力排众议力挺，应莲一路扛下来，做事勤勉，踏实肯干。
姚远下班的时候碰到应莲从外面回来，姚远说：“怎么这么晚？”
应莲手里拎着一箱酒说：“供应商请我吃饭，临走往我车里塞了一箱酒，没见过这么轻的酒。”
波光科技历史上出过几次重大贪腐事件，仓库，采购和研发勾结倒卖物料，采购和研发勾结做高价，等被发现责任人已经销毁了证据人也离职，一点办法都没有，防不胜防。
也正因为
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